Kariera inżyniera

Około 90 procent wszystkich ofert pracy dla specjalistów pracujących w branży technicznej pochodzi z 5 województw: mazowieckiego, wielkopolskiego, dolnośląskiego, śląskiego i lubuskiego. Tak przynajmniej wynika z analizy przeprowadzonej przez firmę rekrutacyjno-doradczą Bank Danych o Inżynierach.

- Od pracodawców, którzy zgłaszają się do nas w celu znalezienia inżynierów, wiemy że jest im coraz ciężej pozyskać wysoko wykwalifikowane kadry techniczne. Nawet znane firmy mają problemy w dotarciu do odpowiednich kandydatów ze swoimi ofertami pracy - mówi Radosław Knap, koordynator projektów w Banku Danych o Inżynierach.

Według raportu BDI - kadrę techniczną cechuje bardzo wysoka aktywność zawodowa. Stopa bezrobocia w tej grupie jest nieporównywalnie niższa od średniej krajowej. Dla inwestorów oznacza to, że osoby pracujące w branży technicznej wykazują niewielką inicjatywą w okazywaniu zainteresowania ofertami pracy.

Inżynierowie są jedną z najbardziej rozproszonych grup zawodowych a ich kwalifikacje są niezwykle wąsko wyspecjalizowane. W takiej sytuacji znalezienie pracowników o określonych kwalifikacjach oznacza często konieczność dotarcia do wąskiej grupy osób zamieszkałej w różnych regionach kraju.
- Rekrutacja tego typu specjalistów nierzadko oznacza sprowadzenie pracownika z drugiego krańca Polski. Tego typu zadanie niesie za sobą konieczność wzmocnienia atrakcyjności stanowiska pracy w celu przyciągnięcia pracownika - mówi Radosław Knap.

seb