Po przesłaniu swojej aplikacji do firmy lub doradztwa personalnego możesz zawsze spodziewać się zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Co zrobić żeby wypaść najlepiej?

Zapamiętaj, że chociaż jesteś oceniany przez cały czas rozmowy kwalifikacyjnej - nie koncentruj na tym tak bardzo swojej uwagi - bądź naturalny, a nie sztuczny i nadmiernie oficjalny. Nie przesadzaj też w drugą stronę. Nie zapominaj, że właśnie starasz się o pracę i nie traktuj tej rozmowy jak spotkania towarzyskiego.

Przed spotkaniem

Poznaj pracodawcę

Dowiedz się, jak najwięcej na temat firmy i jej kultury. Znajdź stronę internetową firmy i zorientuj się od kiedy firma funkcjonuje, jaki jest asortyment jej produktów lub usług, jaka jest jej struktura organizacyjna. Zastanów się, pod jakim względem oferowane stanowisko odpowiada twoim kwalifikacjom i w jaki sposób możesz przydać się firmie.

Wiedz czego chcesz

Przemyśl, jakie są twoje oczekiwania wobec przyszłej pracy. W którym kierunku chciałbyś się rozwijać i w jakim środowisku chciałbyś pracować? Jakie wynagrodzenie by cię satysfakcjonowało, jakie stanowisko i branża odpowiadałoby ci najbardziej? Nie idź na rozmowę z nastawieniem, że jesteś zainteresowany jakąkolwiek pracą.

Na co zwraca uwagę pracodawca?

Szata zdobi człowieka

Nie należy przeceniać znaczenia wyglądu zewnętrznego, ale też nie powinno się go lekceważyć. Niekiedy pierwsze wrażenie może decydować o przebiegu całej rozmowy. Staranny i czysty ubiór niesie ze sobą przekaz, że kandydat poważnie traktuje ofertę pracy i odpowiednio się przygotował do spotkania. Lepiej wybierać stonowane kolory i dbać o to, żeby ubranie nie było za duże albo za małe. Warto pamiętać o drobnych szczegółach, które świadczą o naszej schludności: u mężczyzn dobrze zawiązany krawat, wyczyszczone buty, wyprasowana koszula, u kobiet – naturalny makijaż, czy niepotargane włosy. Nie należy używać zbyt intensywnych perfum, a w żadnym razie palić przed spotkaniem, czy pić alkohol dla odwagi.

Język ciała

Pamiętaj o uśmiechu i naturalności. Ważna jest otwarta postawa ciała – nie krzyżuj swych ramion na klatce piersiowej, nie skręcaj stopy dookoła kostki. Taka pozycja – oczywiście jeśli w pokoju nie jest zimno - sugeruje, że czujesz się skrępowany sytuacją i przyjmujesz postawę obronną. Nie zachowuj się zbyt swobodnie – nie opieraj się na stole, nie przeciągaj się, nie opieraj nogi na kolanie, ani nie splataj dłoni za głową. Może to być uznane z objaw lekceważenia, braku szacunku i wyczucia. Opanuj przypadkowe ruchy – huśtanie się na krześle, machanie nogą, strzelanie długopisem, czy bębnienie palcami. Nie rozglądaj się bez przyczyny po pokoju i utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą bez względu na to, kto mówi.

Sposób mówienia

• Postaraj się wyrażać prawidłowo gramatycznie i bez zbędnych dodatków typu: znaczy, wie pan(i), no nie, tak jakby.
• Zastanawiaj się nad tym, co mówisz i organizuj treść swoich wypowiedzi.
• Staraj się jasno i wyraźnie odpowiadać na pytania, a nie mówić to, co przyjdzie do głowy w danym momencie na swój temat.
• Unikaj krótkich odpowiedzi – Tak lub Nie
• Nie ucz się na pamięć zdań prosto z podręcznika szukania pracy, bo możesz się zająknąć i zapomnieć w połowie kwestii. * Postaraj się zapoznać z żargonem obowiązującym w branży, ale nie nadużywaj go. W żadnym razie nie mów np. Mam nowe sterowniki odibisi do pozgresa, czy Scrol był włączony.

O czym mówić, a o czym nie mówić?

• Niektórzy kandydaci usilnie chcieliby dobrze wypaść i demonstracyjnie opowiadają o swoich zaletach i umiejętnościach. Zachowaj umiar. Odwołaj się raczej do konkretów i staraj się powiązać swe osiągnięciach z potrzebami firmy i stanowiska.
• Ostatnią rzeczą, jaką trzeba się pochwalić jest zbyt desperackie zainteresowanie jakąkolwiek pracą. Pracodawca może wysnuć wniosek, że niewiele masz do zaoferowania firmie, skoro tak naprawdę nie ma dla Ciebie znaczenia, co będziesz robił.
• Nie wyrażaj się niepochlebnie o swoim poprzednim lub aktualnym pracodawcy. Pracodawca ocenia, jak lojalnym pracownikiem byłeś lub jesteś i czy potrafisz utrzymać prawidłowe relacje ze swoim przełożonym. Nawet jeśli nie zgadzałeś/zgadzasz się w pełni ze swoim szefem, postaraj się skoncentrować na pozytywnych aspektach tej relacji.
• Jeśli twoja odpowiedź na pytanie: Dlaczego Pan/i chciałby zmienić pracę? brzmi: Chciałbym się rozwijać i realizować w pełni swój potencjał. Twój rozmówca może przypuszczać, że nie jesteś szczery. Jest to standardowa, już pusta formułka, dostępna w każdym podręczniku. Uzasadnij wiarygodnie motywy podjęcia nowej pracy, a jeśli naprawdę chodzi ci o chęć rozwoju, to dokładnie określ czego ci brakuje i w jakim kierunku chciałbyś zmierzać. Nie wspominaj tez raczej o kwestiach finansowych jako jedynych motywach zmiany pracy.
• Nie pytaj: Czy dobrze wypadłem? Spotkanie z tobą jest częścią procesu rekrutacyjnego i nie tylko ono decyduje o tym, kto zostanie zatrudniony na oferowanym stanowisku.
• Na początku rozmowy nie mów: Chciałbym zarabiać przynajmniej ...... . Mam nadzieję, że na tym stanowisku takiego wynagrodzenia mogę się spodziewać. Poczekaj na pytanie o twoje oczekiwania finansowe ze strony rozmówcy. W niektórych firmach kwestie zarobków poruszane są dopiero na kolejnych spotkaniach.
• Na pytanie, czy ma Pan jakieś pytania? Nie odpowiadaj: Nie. Nie bądź też nadgorliwy i nie przygotowuj puli 20 pytań, na które chciałbyś koniecznie uzyskać informacje.