Zespół

Efektywne zarządzanie kadrą techniczną, a w szczególności planowanie zatrudnień i pozyskiwanie wartościowych pracowników na kluczowe stanowiska, stanowi jedno z najtrudniejszych wyzwań na jakie natrafia pracodawca w złożonym procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Rekrutacja inżynierów to zadanie wymagające opanowania wiedzy z wielu odległych od siebie obszarów, od psychologii po nauki techniczne.

Bardzo rzadko spotyka się, aby w dziale personalnym pracował inżynier, dysponujący dodatkowo doskonałą znajomością zasad zarządzania personelem i metod rekrutacyjnych. Z drugiej strony, angażowanie inżynierów lub informatyków z innych działów do pomocy na wstępnych etapach rekrutacji na stanowiska techniczne wprowadza olbrzymią dezorganizację i wymaga od nich dodatkowego nakładu pracy. Ta niedogodność tworzy bariery, które w sposób istotny utrudniają podejmowanie właściwych decyzji odnośnie wyspecjalizowanej kadry technicznej. Pełne zaangażowanie bezpośrednich przełożonych powinno następować dopiero w fazie podejmowania ostatecznych decyzji.

Lukę na linii pracodawca – inżynier wypełniają właśnie konsultanci Banku Danych o Inżynierach. W skład zespołu BDI wchodzą inżynierowie, informatycy, psycholodzy, socjolodzy, ekonomiści oraz specjaliści w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Są to osoby z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie personalnym oraz w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne.

Rola konsultantów BDI nie sprowadza się wyłącznie do osiągnięcia zdefiniowanego przez pracodawcę celu. W trakcie realizacji każdego projektu służą oni również radą i pomocą. Dzięki głębokiej znajomości rynku pracy oraz zachodzących na nim dynamicznych zmian, pomagają pracodawcy z dużym wyprzedzeniem zapobiegać mogącym wystąpić w jego firmie problemom w zarządzaniu zasobami ludzkimi. O profesjonalizmie i efektywności konsultantów Banku Danych o Inżynierach świadczy szerokie grono zadowolonych klientów oraz olbrzymia liczba inżynierów, którzy wraz z BDI postanowili rozwijać swoje kariery zawodowe.