Testy psychologiczne

Psychologowie Banku Danych o Inżynierach mogą wspomóc prowadzony przez nas lub przez Państwa firmę proces rekrutacyjny rzetelnymi testami diagnostycznymi. Na Państwa życzenie określane są umiejętności interpersonalne danej osoby, jej styl zarządzania, umiejętności poznawcze, inteligencję, temperament, osobowość, czy też poczucie umiejscowienia kontroli w sytuacji zawodowej.

Wybór testów

• Test oceny stylu kierowania - pozwala wyeliminować osoby, które nie dość dobrze radzą sobie z łączeniem realizacji celów firmy z jednoczesnym uwzględnianiem potrzeb pracowników.
• Test umiejętności poznawczych - pozwala na określenie poziomu wiedzy ogólnej, umiejętności rozumienia i logicznego interpretowania sytuacji.
• Test inteligencji ogólnej - bada inteligencję niezależną od wpływów kulturowych z głównym ukierunkowaniem na diagnozę umiejętności analitycznych.
• Test temperamentu - umożliwia ocenę przydatności zawodowej do prac wymagających określonych predyspozycji, np. szybkiego lub powolnego tempa pracy, dokładności czy też globalności w działaniu.
• Test osobowości - umożliwia opis osobowości oraz ocenę możliwości adaptacyjnych w środowisku zawodowym.
• Test umiejscowienia poczucia kontroli w sytuacji zawodowej - pozwala na wyselekcjonowanie osób o dużej sprawności i skuteczności działania.
• Test umiejętności interpersonalnych - służy do oceny kompetencji społecznych w różnych sytuacjach życiowych

Czas trwania
zwykle potrzebne jest min. 2-5 dni od zlecenia usługi.