Nie szukaj pracy, niech praca znajdzie Ciebie!

Większość absolwentów marzy, by zaraz po studiach znaleźć idealną pracę. Dlatego rozpoczynają poszukiwania od razu po obronie dyplomu, a nawet wcześniej. I tu powstają podstawowe pytania: w jaki sposób i gdzie szukać pracy, jak pisać CV, jak poruszać się po rynku pracy?

Im więcej metod i źródeł poszukiwania pracy zastosuje absolwent, tym większe będzie prawdopodobieństwo znalezienia ciekawych ofert. Należy dokładnie przemyśleć sposób działania. Pierwszej pracy możemy szukać poprzez biura karier, targi pracy, ogłoszenia rekrutacyjne w dziennikach ogólnopolskich oraz lokalnych, a także w specjalistycznych portalach internetowych oraz na stronach firm.

Warto jednak pamiętać, że na rynku pracy poszukiwania odbywają się w dwóch kierunkach - specjalista szuka wymarzonej pracy, natomiast pracodawca rozgląda się za idealnym pracownikiem. Należy zrobić wszystko to co od nas zależne, aby to właśnie praca znalazła nas.

Jednym z najbardziej efektywnych sposobów poszukiwania pracy jest networking - wymiana informacji dzięki sieci kontaktów. Taką sieć kontaktów warto zacząć budować już w trakcie studiów, angażując się w działalność organizacji studenckich, kół naukowych, biorąc udział w programach wymiany studentów. Rozpowszechnienie informacji o tym, że szukamy pracy wśród naszych znajomych może zaowocować znalezieniem idealnej pracy. Gdyż właśnie znajomi wiedzą co nas interesuje, jakie mamy plany życiowe oraz zawodowe i na pewno polecą nam rozwiązania godne zainteresowania.

Kolejną metodą jest założenie profilu na portalach specjalizujących się w kontaktach biznesowo-zawodowych. Warto również zarejestrować się w bazach agencji rekrutacyjnych. Inżynierowie mogą np. założyć konto w bazie Banku Danych o Inżynierach i zaprezentować się rekruterom BDI. Dodatkowo za pośrednictwem Wyszukiwarki Inżynierów mogą również udostępnić swój profil pracodawcom poszukującym kandydatów. Szczegółowe wypełnienie ankiety online (odpowiednika CV) z użyciem jak największej ilości słów opisujących posiadane umiejętności znacząco zwiększy szanse wyszukania przez pracodawcę. Praca nie znajdzie tych, którzy nie chcą zaprezentować swoich umiejętności i kwalifikacji!

Należy być otwartym na rozmowy z konsultantami agencji rekrutacyjnych. Jeśli taka rozmowa przebiegnie pomyślnie, to kandydat jest często zapraszany na bezpośrednie spotkanie z przyszłym pracodawcą. Osoba rekomendowana przez agencję rekrutacyjną jest postrzegana jako sprawdzona i spełniająca wymagania, a więc taka rekomendacja jest bardzo pomocna w procesie rekrutacyjnym. Trzeba pamiętać, że konsultant ds. rekrutacji jest bezcennym źródłem wiedzy na temat wymagań pracodawców, zakresu obowiązków na poszczególnych stanowiskach, oferowanych przez firmy bonusach, etc. Nawet jeśli oferta nie spotka się z naszym zainteresowaniem, warto porozmawiać z headhunterem o trendach na rynku pracy, powiedzieć o swoich planach zawodowych i zachować taki kontakt na przyszłość.

W przypadku, gdy nie jesteśmy zainteresowani proponowaną ofertą, a mamy znajomych, których można polecić headhunterowi, warto to zrobić. W ten sposób pomożemy znajomym znaleźć pracę oraz nawiążemy lepsze relacje z headhunterem, który również będzie pamiętać o nas w przyszłości.

Należy być widocznym i aktywnym w Internecie, otwartym i dyspozycyjnym do rozmów z headhunterami i pracodawcami, rozpowszechniać informacje o swoich poszukiwaniach pracy wśród znajomych. To wszystko zaowocuje otrzymaniem propozycji wymarzonej pracy.