Co oferujemy

Promujemy wiedzę i umiejętności potrzebne do realizacji strategii, w tym projektów wyjątkowych i atrakcyjnych ze względu na tematykę, wartość i skalę działania ORLEN-u. Kierowanie innowacyjnymi projektami lub współpraca w ich realizacji niezależnie od miejsca w organizacji wiąże się z rozwojem, m.in. ze względu zakres zadań, odpowiedzialność czy na budżety, które za tymi projektami stoją. Poszerzamy wiedzę i rozwijamy umiejętności naszych pracowników dając miejsce dla realizacji projektów związanych z wdrażaniem zarówno innowacji wewnętrznych jak i nowoczesnych rozwiązań w skali Koncernu.

Polityka HR, jaką kształtuje ORLEN, umożliwia tworzenie atrakcyjnych warunków pracy i motywowanie pracowników do dalszego rozwoju, satysfakcji z wykonywanej pracy oraz zaangażowania. Oferujemy konkurencyjny rynkowo pakiet wynagrodzeń a poziom atrakcyjności warunków pracy w ORLENIE wzrasta dodatkowo, gdy uwzględnimy wszystkie elementy całkowitego pakietu wynagrodzenia takie jak: wynagrodzenie zmienne (premie, nagrody, dodatki) czy szeroki zakres benefitów pozapłacowych, czyli ponad 30 różnorodnych świadczeń w ramach 4 tematycznych pakietów:

Równowaga między życiem prywatnym i zawodowym jest też wspierana poprzez granty na rozwój pasji czy angażowanie pracowników w działania na rzecz społeczności lokalnych, w tym pomaganie innym. Wolontariat pracowniczy angażujący ponad 2500 wolontariuszy umożliwił realizację dziesiątek projektów, w tym wielu zainicjowanych przez pracowników w ramach konkursów grantowych. Dobrą energię daje nam też pomaganie innym. Tacy jesteśmy - NAPĘDZAMY PRZYSZŁOŚĆ.

Wysokie standardy działania, dotrzymywanie zobowiązań, stabilność zatrudnienia sprawia, że łatwiej jest związać się z firmą na dłużej.