Rozwój w Skanska

Chcemy, aby nasi pracownicy nieustannie się rozwijali, kształcili i zdobywali nowe doświadczenia. Oferujemy im możliwość rozwoju poprzez udział w zajęciach Uniwersytetu Skanska oraz programie międzynarodowej wymiany pracowników Skanska Unlimited .
Stawiamy również na naukę poprzez doświadczenie - zarówno to zdobywane za granicą w ramach programów wymiany pracowników umysłowych i fizycznych, jak również zdobywane w kraju w czasie realizacji licznych projektów budowlanych i biznesowych.

Uniwersytet Skanska

Uniwersytet Skanska to działający od 2003 r. program rozwojowy dla pracowników firmy. Dotychczas w programach szkoleniowych poświęconych wiedzy biznesowej, umiejętnościom menadżerskim i rozwojowi osobistemu uczestniczyło 2300 pracowników ze wszystkich szczebli zarządczych – od dyrektorów, poprzez menedżerów, inżynierów, specjalistów po majstrów i brygadzistów. Celem Uniwersytetu Skanska jest zasilenie organizacji w nową wiedzę, narzędzia i procesy, stworzenie wspólnego języka i sposobu działania, a także integracja pracowników, którzy na co dzień pracują przy projektach zlokalizowanych na terenie całego kraju.

Oprócz centralnych programów szkoleniowych Uniwersytetu Skanska tworzone są również indywidualne plany rozwoju pracowników i plany szkoleń. W trakcie corocznego procesu oceny i planowania rozwoju pracownicy i ich przełożeni mają okazję omówić wyniki pracy w minionym roku i zastanowić się nad dalszym rozwojem pracownika.

Skanska Unlimited

Skanska Unlimited to międzynarodowy program wymiany pracowników Skanska, który daje najlepszym pracownikom możliwość czasowego wyjazdu i pracy na projektach realizowanych przez jednostki firmy na całym świecie.
Półroczny pobyt w innym kraju i praca w zespole profesjonalistów Skanska to praktyczne doświadczenie, rozwój posiadanych kompetencji, poznanie nowych metod i kultury pracy, a także wzmocnienie umiejętności komunikacji i rozwiązywania problemów.