doradztwa personalnego
szczególnie rekomendowana w przypadku stanowisk menadżerskich lub wysoce wyspecjalizowanych zwłaszcza w specyficznych niszach branżowych.
Kompleksowa realizacja procesu rekrutacji prowadzona przez doświadczonego konsultanta BDI z wykorzystaniem zasobów bazy danych oraz ogłoszeń internetowych. Selekcja kandydatów oparta o szczegółowe wywiady kompetencyjne kończy się zarekomendowaniem wąskiej listy najlepszych inżynierów.
Konsultant BDI przeszukuje pod kątem wymagań pracodawcy największą w Polsce bazę danych (ponad 125 tys. inżynierów), dokonując selekcji wstępnej kandydatów. Aplikacje wszystkich inżynierów spełniających kryteria oraz zainteresowanych oferowanym stanowiskiem, udostępniane są pracodawcy do dalszej weryfikacji.
Oferty pracy
publikowane są w wyspecjalizowanym serwisie internetowym BDI adresowanym do inżynierów poszukujących pracy oraz opcjonalnie w szeregu portali partnerskich. Każdemu ogłoszeniu towarzyszy mailing do zainteresowanych inżynierów z bazy danych BDI.
Sporządzane przez analityków BDI raporty wynagrodzeń inżynierów gwarantują najlepszy dostęp do aktualnych danych na temat płac inżynierów. Informacje pozyskiwane bezpośrednio z rynku pracy podlegają codziennej aktualizacji oraz szczegółowej weryfikacji.
Badania potencjału osobowego mają na celu pomóc we właściwym doborze i zarządzaniu posiadanymi lub przyszłymi zasobami ludzkimi. W zależności od oczekiwanego efektu, metoda dokonania badania dobierana jest spośród szerokiej gamy wariantów oceny kompetencji pracowników.
