Firma wybiera kandydata czy kandydat firmę?

Mimo spowolnienia na rynku pracy i dużego bezrobocia, niektóre firmy borykają się z niedoborem pracowników. Często osoby aktywnie poszukujące pracy lub wyspecjalizowane w danej dziedzinie mogą wybierać spośród kilku ofert.

Głównym kryterium wyboru pracodawcy jest oferta pracy, a co za tym idzie, również profil firmy. Zakres obowiązków powinien pokrywać się z już zdobytym doświadczeniem, ale i z zainteresowaniami oraz możliwością rozwoju na danym stanowisku. Stabilna pozycja przedsiębiorstwa na rynku to nadal jeden z ważniejszych czynników. Pracownik powinien mieć możliwość poszerzania swoich kompetencji, aby był efektywny. Nie tylko stanowisko i obowiązki na nim powinny być satysfakcjonujące. Na sukces firmy duży wpływ ma również zgrany zespół.

Odpowiadając na ofertę pracy kandydaci przede wszystkim zapoznają się z działalnością firmy, jej historią oraz misją. W dzisiejszych czasach, uczestnicząc w procesie rekrutacji kandydat często sięga po inne, zewnętrzne źródła informacji o firmie. Coraz częściej kandydaci szukają informacji o przyszłym pracodawcy w oparciu o nowe media, wiedzę zdobytą podczas przeglądania Internetu oraz kontakty ze znajomymi. Ważnym źródłem informacji są portale społecznościowe oraz grupy dyskusyjne. Tworząc swój profil, bardzo często pracownicy zamieszczają informacje o relacjach z firmą. Pracodawca również powinien mieć możliwość zadbania o swój wizerunek w sieci. Dlatego też bieżący kontakt pracodawcy z pracownikami firmy jest w dzisiejszych czasach bardzo istotny. Nie tylko kandydat powinien zadbać o pozytywne budowanie swojego wizerunku w Internecie, ale również firmy powinny postawić na employer branding. Działania takie mogą okazać się drogą do sukcesu.