Wdrożenie nowego pracownika

Jedno z najczęstszych pytań od kandydatów, na które natrafiają eksperci Banku Danych o Inżynierach w trakcie rekrutacji,  dotyczy możliwości rozwoju, jakie oferuje przyszły pracodawca.  Pod hasłem „rozwój” bardzo często kryje się możliwość szkoleń oraz cała procedura wdrożenia pracownika, jak również jasno określona ścieżka kariery.

Najlepszym źródłem wiedzy oraz doświadczenia są obecni pracownicy firmy.  Warto o tym pamiętać, kiedy wdrażamy nową osobę. Coraz częściej spotykamy się z modelem motywacyjnym opartym na wewnętrznych szkoleniach.  Aktualni pracownicy mogą wykazać swoją kompetencję oraz ekspercką wiedzę  na dany temat, a przy okazji rozwiną swoje umiejętności w prowadzeniu szkoleń. Nowy pracownik natomiast otrzymuje najlepszą esencję wiedzy odnośnie firmy oraz wykonywanej pracy. W trakcie planowania takiego szkolenia warto jest wcześniej porozmawiać z przyszłym pracownikiem, aby móc poznać zakres jego znajomości  danego tematu oraz uzyskać informację o jego doświadczeniu. Pozwoli  to uniknąć dublowania się informacji.