Poszukiwania bezpośrednie

Poszukiwania bezpośrednie są najskuteczniejszą i jednocześnie najtrudniejszą metodą pozyskiwania najbardziej wartościowych pracowników. Zastosowanie tej metody podnosi prestiż pracodawcy i jednocześnie pozwala dotrzeć do najlepszych fachowców nieosiągalnych przy użyciu innych metod. Najbardziej doświadczeni konsultanci BDI wspólnie z Klientem dokonują dogłębnej analizy potencjalnych źródeł, a następnie docierają dyskretnie do odpowiednich menedżerów i dokonują selekcji. Specyfiką poszukiwań bezpośrednich jest fakt, iż są one prowadzone do skutku dzięki czemu gwarantują 100% pewność powodzenia.

Podstawowe źródła kandydatów networking i poszukiwania bezpośrednie konsultantów BDI największa w Polsce baza danych - blisko 105 000 inżynierów i menedżerów z wykształceniem technicznym Opcjonalne źródła kandydatów publikacja oferty w portalu BDI, technicznych serwisach branżowych i głównych portalach rynku pracy mailing do docelowej grupy inżynierów i menedżerów ogólnopolski i lokalny serwis ogłoszeń prasowych Rekrutacja on-line Umożliwiamy pracodawcy monitoring przebiegu projektu rekrutacyjnego poprzez specjalistyczny system rekrutacji on-line Błękitna Strefa. Klient otrzymuje on-line szczegółowy raport konsultanta BDI,  opisujący doświadczenie zawodowe kandydatów, ich kwalifikacje oraz ocenę cech osobowościowych i oczekiwania finansowe. Gwarancja Każdy kandydat rekomendowany przez BDI jest objęty okresem 6 - 12 miesięcznej gwarancji. Jeżeli w tym okresie nastąpi rozwiązanie umowy o pracę zobowiązujemy się do przedstawienia nowej kandydatury bez pobierania dodatkowych opłat. Charakterystyka Tryb realizacji projektu: poufny. Maksymalny czas realizacji projektu: 6 tygodni. Liczba rekomendowanych kandydatów: minimum 3. Gwarancja: 6 - 12 miesięcy.

Przykładowa realizacja projektu

Project Manager (system IT)
Pracodawca duża korporacja, kilkanaście oddziałów w Polsce; branża zarządzania nieruchomościami; dynamiczne, międzynarodowe środowisko; miejsce podjęcia pracy: większość czasu w Warszawie, częste wyjazdy na całym świecie.	Wymagania stawiane kandydatom wykształcenie wyższe informatyczne lub techniczne; kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami IT; znajomość branży nieruchomości; biegła znajomość języka angielskiego, dobra znajomość francuskiego; mobilność (wyjazdy zagraniczne).	Przebieg projektu uwzględnione źródła kandydatów: 27 firm; kandydaci rozpatrzeni: 93 osoby; kandydaci poddani szczegółowej weryfikacji: 12 osób; kandydaci przedstawieni pracodawcy: 3 osoby; zatrudnieni: 1 osoba; czas realizacji projektu: 4 tygodnie.