Rekrutacja i selekcja

Stosując unikalny w Polsce system selekcji on-line, selekcję telefoniczną i pogłębione wywiady zawodowe określające umiejętności i predyspozycje inżynierów, rekomendujemy pracodawcy 3-5 wybranych osób, najbardziej odpowiednich na dane stanowisko i najlepiej dopasowanych do kultury organizacyjnej firmy. Usługa polecana jest w przypadku, gdy pracodawcy zależy na tym, aby projekt rekrutacyjny zrealizowany został w całości poza firmą lub gdy nie dysponuje odpowiednimi środkami aby go przeprowadzić we własnym zakresie. Przeprowadzenie pełnej rekrutacji i selekcji przez BDI pozwala na rekrutację i selekcję najlepszych kandydatów w sposób całkowicie obiektywny. Bogate źródła kandydatów największa w Polsce baza danych - blisko 105 000 inżynierów i menedżerów z wykształceniem technicznym publikacja oferty w portalu BDI, serwisach branżowych i portalach rynku pracy mailing do inżynierów i uczelni technicznych serwis ogłoszeń prasowych Rekrutacja on-line Umożliwiamy pracodawcy monitoring przebiegu projektu rekrutacyjnego oraz łatwe i bezpieczne zarządzanie aplikacjami rekomendowanych kandydatów poprzez specjalistyczny system rekrutacji on-line Błękitna Strefa. Gwarancja Każdy kandydat rekomendowany przez BDI jest objęty okresem 3 - 6 miesięcznej gwarancji. Jeżeli w tym okresie nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, zobowiązujemy się do przedstawienia nowej kandydatury bez pobierania dodatkowych opłat. Charakterystyka Tryb realizacji projektu: jawny lub poufny. Maksymalny czas realizacji projektu: 4 tygodnie. Liczba rekomendowanych kandydatów: minimum 3. Gwarancja: 3 - 6 miesięcy.

Przykładowa realizacja projektu

Inżynier projektu i sprzedaży
Pracodawca firma średniej wielkości, z kapitałem zagranicznym; branża geologiczna; aktualnie otwierany nowy oddział, do którego poszukiwani są pracownicy; miejsce podjęcia pracy: Katowice.	Wymagania stawiane kandydatom wykształcenie wyższe techniczne; doświadczenie w branży geologicznej lub wiedza ze studiów z tego zakresu; biegła znajomość języka angielskiego; doświadczenie w kierowaniu małą grupą osób; potencjał przywódczy (w krótkim czasie osoba ta ma objąć kierownictwo nad nowym oddziałem).	Przebieg projektu kandydaci rozpatrzeni: 105 osób; kandydaci poddani szczegółowej; weryfikacji: 23 osoby; kandydaci przedstawieni pracodawcy: 4 osoby; zatrudnieni: 1 osoba; czas realizacji projektu: 3 tygodnie.