Elastyczne formy zatrudnienia - praca zdalna

Praca zdalna polega na wykonywaniu obowiązków zawodowych poza siedzibą firmy, w większości przypadków w domu. Warto jednak zaznaczyć, że pracownicy przez cały czas mają kontakt ze współpracownikami oraz kierownikiem za pomocą telefonu, poczty elektronicznej, wewnętrznych komunikatorów firmowych. Niektórzy specjaliści powinni co jakiś czas pojawiać się w biurze, na przykład jeden dzień w tygodniu lub miesiącu.

Taki system pracy często jest wykorzystywany w branży informatycznej na stanowiskach programistów .NET, PHP, C++, testerów oprogramowania, Web developerów, grafików. Coraz częściej firmy oferują możliwość pracy w trybie home office na stanowiskach inżynierów sprzedaży, doradców technicznych, handlowców między innymi w branży HVAC, telekomunikacyjnej, elektrotechnicznej. Praca zdalna jest również popularną formą zatrudnienia kobiet wychowujących dzieci.

Zatrudnienie pracowników wykonujących pracę poza biurem ma wiele zalet zarówno od strony pracownika, jak i pracodawcy. Firma przede wszystkim oszczędza na kosztach stanowiska pracy. Przedsiębiorstwo oferujące swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej nie ma do czynienia z ograniczeniami geograficznymi w procesie poszukiwań nowych pracowników. Może nawiązać współpracę ze specjalistami z innego miasta, a nawet państwa. Pracownicy oszczędzają, gdyż nie muszą ponosić kosztów dojazdu do pracy. Wiąże się to również z oszczędnością czasu. Osoby zatrudnione zdalnie cenią sobie możliwość spędzania większej ilości czasu z rodziną.

Praca w trybie home office wymaga od specjalistów samodyscypliny, od pracodawcy natomiast większej kontroli podwładnych. Wadą takiego rozwiązania jest nieobecność pracowników zdalnych na spotkaniach wewnętrznych, kiedy są podejmowane ważne decyzje lub tworzone nowe strategie rozwoju firmy.

Praca zdalna na pewno może być bardziej efektywna, niż praca w biurze. Jednak dużo w tej kwestii zależy od osobowości pracownika oraz umiejętności organizacyjnych przełożonych.