Ścieżki kariery

Przejmij kontrolę nad swoją karierą zawodową!

Rozwój oraz zarządzanie karierą zawodową pracowników jest czynnikiem decydującym o sukcesie i rozwoju każdej firmy.

W Alstom uważamy, że wspólna odpowiedzialność w zakresie rozwoju zawodowego spoczywa zarówno na pracowniku, jak i na firmie. Bierzemy pod uwagę wyjściową pozycję zawodową i plany zawodowe pracownika w kontekście możliwego rozwoju talentów i potencjału zgodnie z wymaganiami Alstom.

Oznacza to, że musimy bardzo dokładnie poznać naszych pracowników, aby każdemu z nich pomóc w realizacji indywidualnej roli w strukturze organizacyjnej firmy.

Alstom prowadzi aktywną politykę w zakresie rozwijania talentów oraz zarządzania kadrami. W ciągu roku organizowane są przeglądy kadr, podczas których analizujemy indywidualne wyniki, dopasowując je do celów biznesowych tak, aby każdy pracownik mógł zrozumieć swój wkład w sukces firmy. Dzięki temu pracownicy mogą realizować swoje aspiracje zawodowe w pełni wykorzystując posiadane umiejętności.

Sukces Alstom zależy od przygotowania zawodowego oraz motywacji zatrudnionych osób. Staramy się aktywnie promować rozwój kariery oraz mobilność wewnętrzną pracowników, aby zapewnić naszej kadrze maksimum możliwości w zakresie rozwoju zawodowego