Kogo szukamy?

Warbud SA, to miejsce gdzie spotykają się ludzie którym rozwój i nowe wyzwania wyznaczają kierunek codziennej pracy. Dlatego to idealne miejsce dla tych, którzy są otwarci na zmiany, kreatywnie podchodzą do problemów, są zaangażowanymi specjalistami lub ambitnymi studentami, którzy pragną doskonalić swoje umiejętności z pasją realizując prestiżowe projekty.

Procesy rekrutacyjne w Warbud SA realizujemy publikując ogłoszenia internetowe, prasowe lub poprzez współpracujące z nami agencje doradztwa personalnego.

Proces rekrutacji

Pierwszy krok należy do Kandydata, który po zapoznaniu się z ofertą pracy wysyła do nas CV wraz z listem motywacyjnym lub rejestruje się w naszej bazie kandydatów za pomocą formularza aplikacyjnego.

Krok drugi to analiza i selekcja aplikacji. Spośród nadesłanych CV wybieramy te najbardziej dopasowane do wymagań proponowanego stanowiska.

Krok trzeci czyli telefoniczny kontakt z wybraną grupą kandydatów celem wyjaśnienia wątpliwości i sprawdzenia niektórych umiejętności kandydatów np. znajomość języków obcych. Wybrane osoby zapraszamy na rozmowy kwalifikacyjne.

Krok czwarty. Pierwsze spotkanie z kandydatem, które odbywa się zazwyczaj z pracownikiem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Ten etap ma na celu dokładne poznanie dotychczasowego doświadczenia zawodowego kandydata, jego osiągnięć i planów na przyszłość. Jest to również moment kiedy badane są cechy osobowości kandydata. W trakcie spotkania mogą być wykorzystywane testy wiedzy. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest również dla Ciebie okazją do poznania lepiej naszej organizacji.

Krok piąty. Rozmowa z przełożonym, to ostatnia i zarazem decydująca faza procesu rekrutacji. Na tym etapie bowiem zapada decyzja o wyłonieniu Ciebie lub innej osoby spośród wybranych w drodze wcześniejszej selekcji kandydatów.

Krok szósty czyli Witamy w zespole Warbudu!!!

Dbamy o to, by każdy, kto poświęcił swój czas na spotkanie w Warbud SA dostał od nas informację zwrotną, bez względu na rezultat rekrutacji.