Rozwój zawodowy

Tak w działalności biznesowej, jak i w polityce personalnej kierujemy się kluczowymi dla nas wartościami: odpowiedzialnością, doskonałością i innowacyjnością. Stąd też rozwój pracowników, pogłębianie ich wiedzy oraz kompetencji ma dla nas strategiczne znaczenie. Dbając o to, aby każdy pracownik miał możliwość trwałego rozwoju w Siemensie, corocznie oferujemy pakiety szkoleń dobrane indywidualnie do potrzeb każdego pracownika.

Poza bogatą ofertą szkoleń zewnętrznych posiadamy także specjalne programy wewnętrzne, np. szkolenia menedżerskie dla pracowników wykazujących się ponadprzeciętnym potencjałem, szkolenia dla poszczególnych grup stanowisk, itd. Poza szkoleniami w kraju umożliwiamy także wyjazdy na szkolenia i konferencje zagraniczne.

Inżynierom, którzy chcą zdobywać umiejętności w praktyce proponujemy udział w międzynarodowych projektach. Udział w tych projektach stwarza warunki do czerpania wiedzy z najlepszych źródeł, wymiany doświadczeń w gronie światowej klasy ekspertów, pracy w interdyscyplinarnych zespołach jak również umożliwia kontakt z najnowszymi, zaawansowanymi technologiami i rozwiązaniami z różnych dziedzin.

Silny nacisk kładziemy także na rozwój tych pracowników, u których odkrywamy potencjał do piastowania stanowisk kierowniczych. Zależy nam, by wzmacniać ich silne strony oraz przygotować ich do funkcji liderów o doskonałych umiejętnościach przywódczych.